岗位职责：
1、每月定期组织业务线团队的组织KO会；
2、端到端拉通业务线从年度到季度，季度到月度的绩效目标拆解工作；
3、业务岗员工面试与员工离职面谈的工作安排； 包含劳资纠纷及员工关系维稳；
4、业务岗员工升降级晋升的辅导工作；
5、员工活动的组织；
6、团队各类HR人力盘点报表的整理与数据分析报告
考核指标：员工留存率、人才培养等指标
任职资格：
1、28岁-32岁，大专以上学历
2、思维逻辑清晰，做事耐心细心，有一颗大心脏
3、对数据敏感，擅长用数据分析报告说话
4、性格活跃，擅长组织各类员工活动及员工关系处理
5、职业发展稳定，频繁跳槽心态者勿扰