岗位职责:

1、协助部门负责人建立和完善公司薪酬激励体系，并制定中长期薪酬规划；
2、负责公司人力成本的预算及预测分析及管控；
3、负责薪酬激励多元化方案（销售人员激励、技术人员激励、全员调薪等）的设计及制定；
4、负责薪酬计算及相关报表输出。

1、大学本科及以上学历，3年以上同岗位经验，熟悉薪酬体系建设工作；
2、熟悉薪酬设计理论、员工激励体系，有薪酬体系成功实践经验者优先；
3、沟通能力、逻辑思维能力、数据分析能力强，对数据有较强的敏感度；
4、擅长数据分析，熟练掌握OFFICE办公软件，具优秀的保密意识和职业道德；
5、目标导向，较强的自驱力、工作推动力，原则性强，具有较高的抗压能力。