岗位职责:

"1.负责人事效率指标的提升及优化等工作
2.负责人员招聘渠道开发管理,人员招聘、入职及全生命周期管理工作
3.负责劳动合同签订、人员两期管理、人员入转离、劳动争议等员工关系管理工作
4.负责编制年度人员预算，制定并实施人员配置计划
5.负责编制人员报表，分析并改善人员配置效率、人员结构
6.负责制定员工管理相关管理办法，持续优化管理流程"

"1.掌握劳动用工相关法律法规，熟练运用人力资源管理工具和方法、需求调查分析与计划编制、招聘面试技巧、人才测评技术等；
2.熟练运用办公软件，熟悉汽车产业、行业组织发展态势，了解一定现场管理、工业工程知识以及市场人才供给规律；
3.具备较强的逻辑与数理分析能力，熟练运用人力资源管理相关模型推进工作；
4.能指导开展人事效率提升相关工作；指导用人部门处理员工关系问题；"