岗位职责：
一、 战略规划与组织发展
1.深度理解公司业务战略，参与制定并推动执行与之相匹配的人力资源战略与行政管理战略。
2. 定期进行组织诊断与分析，优化组织结构、岗位设置及职责体系，提升组织效率与敏捷性。
3.设计并推动企业文化建设项目，塑造积极、高效、富有凝聚力的工作氛围。
4.负责人力资源与行政管理年度预算的制定、管控与效能分析。
5.建立并持续完善人力资源与行政管理的关键绩效指标 (KPIs)体系，衡量部门效能并驱动持续改进。
二、 人力资源全模块管理
招聘与配置：
1.制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。
2.优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量（包括关键岗位招聘）。
3.设计并实施有效的候选人评估体系。管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动流程。
4.培训与发展：进行培训需求分析，制定并实施年度培训计划。
5.设计、开发或引进内外部培训项目，提升员工能力与领导力。
6.推动人才梯队建设继任者计划。
7.管理培训预算并评估培训效果。
8.绩效管理：
（1）设计、优化并推行**绩效管理体系**（如OKR/KPI等）。
（2）指导并监督各部门绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。
（3）将绩效结果应用于人才发展、薪酬调整与激励。
9.薪酬福利：
（1）进行薪酬调研与分析，设计、维护并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
（2）管理薪酬核算、发放、社保公积金缴纳、个税申报等。
（3）负责年度薪酬回顾、调薪方案设计与实施。
（4）管理员工福利项目（如健康保险、体检、节日福利等），提升员工满意度。
10.员工关系与企业文化：
（1）建立并维护积极和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉与纠纷。
（2）组织策划员工活动，增强团队凝聚力。
（3）确保公司政策、流程符合国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。
（4）管理员工沟通渠道，提升员工敬业度。
（5）负责员工劳动合同、人事档案的规范化管理。
三、 行政管理全模块管理
1.办公环境与设施管理：
（1）负责办公场所的选址、租赁、装修、维护及日常管理，确保安全、整洁、高效。
（2）管理办公设备（IT硬件、家具、文具等）的采购、维护、盘点与供应商管理。
2.后勤保障：
（1）统筹管理差旅预订、机票酒店、签证办理、车辆调度（如有）等。
（2）负责接待、访客管理、会议室协调等日常行政服务。
（3）管理保洁、安保、绿植、饮用水等后勤服务供应商。
（4）负责餐厅管理。
3.固定资产管理：
（1）建立并执行固定资产管理制度，负责采购、登记、盘点、折旧、处置等全生命周期管理。
4.流程与制度建设：
（1）制定、优化并推行各项行政管理制度、流程与操作规范。
（2）提升行政服务效率与员工满意度。重要活动与会议支持：
（3）策划、组织并协调公司级会议、活动、庆典等。
（4）提供高管行政支持（如行程安排、文件处理等，根据公司要求）。
5.项目申报
（1）负责年度项目申报规划的设计，计划的编制。
（2）负责年度项目计划的实施、跟进和落地。
（3）为企业融资提供资料支持
6.安全与风险管理：
（1）负责办公场所的消防安全、环境安全及应急预案的制定与演练。
（2）管理公司印章、证照资质，确保合规使用与年检更新。
（3）负责相关保险（如财产险、责任险）的购买与管理。

## 任职要求
1. 学历与经验：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）5年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中至少3年担任人事行政经理或同等管理职位，具备团队管理经验。
（3）有在中小型企业/快速成长型企业或类似环境工作经验者优先。
2. 核心能力：
（1）战略思维：能将人力资源与行政工作与公司整体业务战略紧密结合，具备前瞻性规划能力。
（2）全面专业：精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理核心职能（环境、后勤、资产、流程、安全），并能融会贯通。
（3）卓越领导力与影响力：优秀的团队管理、激励和跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和员工。
（4）出色的解决问题能力： 能独立分析复杂问题，提出切实可行的解决方案并推动落地。
（5）优秀的沟通表达能力：书面和口头表达清晰、专业、有说服力。
（6）高度的责任感与敬业精神：工作积极主动，细致严谨，抗压能力强。
（7）数据分析能力：熟练运用数据进行决策支持与效能评估。
3. 知识技能：
（1）精通国家及地方劳动法律法规及相关政策。
（2）熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及人事行政相关系统（如HRIS, OA系统等）。