工作职责:
1、招聘面试：负责律师、销售或职能类岗位的招聘等；
2、招聘数据管理：实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；
3、人才发展：根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作；
4、团队建设：承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
任职资格:
1、专科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先；
2、3年以上人力资源招聘工作经验，有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；