美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.能够理解业务需求，为用户服务部的能力建设提供建议和支持，持续完善组织基建并推动落地实施；

2.关注团队的组织动态，通过业务了解及组织诊断，有效识别并优化组织结构、持续定位和厘清组织职能、by岗位by人的职能分工，匹配组织资源；

3.人才体系建设，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式促进人才体系建设，打造高凝聚力、高效能价值团队；

4.人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进；

5.总结沉淀业务部门关于组织、人才、文化方面的阶段性进展材料，保障业务发展过程中，有记录、有沉淀、有回顾。

岗位基本需求

1.本科及以上学历，专业不限，5年及以上人力资源工作经验；

2.基本功扎实，业务敏感度高，可以对业务场景深入思考，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；

3.积极主动，良好的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

4.心智成熟、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，有自我调控及激励的能力。

岗位亮点

1.见证和参与3万人的组织管理机制的建设迭代过程，并做出贡献，获得丰富的履约和服务管理经验；

2.管理一个职能的HR BP工作。