岗位职责：

1、深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；

2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；

3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；

4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；

5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；

6、作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；

7、主导或参与人力资源各项目的实施落地。

8、做好内外、企业上下沟通协调工作。

任职资格：

1.国家统招重点本科及以上学历；

2.5-10年人力资源工作经验，有IT行业BP背景；

3.具备良好的沟通能力;

4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作;

5.熟悉人力资源各模块，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策.

先决条件：

有IT行业及团队管理经验背景优先；