核心职责：

l 培训体系设计与开发：统筹设计校企合作课程体系（如“订单班”“技能认证班”），开发“理论+实训”双轨制课程包。

l 校企资源整合与维护：对接职业院校及企业，推动签订人才输送协议及实训基地共建项目。维护重点客户关系（如政府合作部门、规上企业HRD），定期跟进服务效果并挖掘复购机会（如续费、增购模块）；​

l 培训全流程运营管理：负责招生、授课、考证、就业全周期管理，提高结业率及就业率。建立多维评估模型（企业满意度、学员薪资涨幅等），根据市场情况迭代课程体系。

l 政策与生态资源对接：争取人社部门培训补贴及人才认定支持，联合行业协会举办技能大赛等。

任职要求：

l 行业经验：3年以上人力资源管理/职业教育/企业培训经验，1年以上团队管理经验（优先：校企合作项目操盘经验）；

l 专业能力：熟悉高校产学研合作机制，快速建立校企信任关系;能拆解企业岗位需求，设计模块化课程包;通过市场数据优化课程体系设计；

l 软技能： 强执行力、抗压能力，具备从0到1搭建体系的能力；