工作职责：

1、深入理解制造业务（生产、质量、仓储、物流），制定并实施符合板块特性的人力资源规划与解决方案，直接支持业务目标达成。

2、主导技术工人、班组长、生产管理类关键岗位的招聘与配置，建立稳定的蓝领及技术人才供应渠道，保障生产人力需求。

3、协助设计并落地生产节奏的绩效考核方案（如效率、质量、安全指标），管理包含计时/计件、轮班津贴等在内的制造业薪酬福利体系。

3、搭建一线员工的技能培训与认证体系，推动精益生产、安全文化落地，构建积极、合规、高效的工厂员工关系与劳动氛围。

4、确保工厂层面人力资源制度、流程的高效运营与合规，主导应对劳动争议与审计。

5、高效协同总部人力资源与工厂管理团队，确保总部战略在制造板块的有效落地与适配。

任职资格：

本科及以上

8年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注于制造工厂HR管理经验，熟悉生产运营模式。

精通人力资源各模块，具备人力资源体系搭建经验；

熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范能力；

出色的跨部门沟通与影响力，能在矩阵式汇报结构中有效工作；

员工关系处理能力与风险预见性，具备处理复杂劳动纠纷的经验；

具备较强的数据分析能力和解决问题能力。