岗位职责：
一、统筹人事行政部门整体管理结构
1、负责根据公司战略目标和实际情况，建立人事行政部门的管理结构，完善管理体系及管理制度；
2、负责建立人事模块包括编制规划、招聘、员工关系、考勤、入离职、劳动合同、档案等在内的规章制度并执行，定期更新。
二、负责人员招聘工作
三、负责员工关系维护
四、薪酬管理
1、负责建立和更新维护公司的职级管理制度、薪酬绩效制度等；
2、负责部分部门的薪资考核、计算等工作。
五、做好公司培训工作的准备、实施及跟踪管理
六、对公司绩效考核的追踪、整理、审核
岗位要求：
1、人事主管经验4年以上；
2、管理类、金融类、文秘类、人事类、语言类专业优先。