岗位职责:
1.战略规划：搭建公司级人才发展体系，制定3-5年人才梯队建设规划；结合射频设计行业技术迭代特点，设计技术人才成长路径。
2.方案设计：设计高管领导力发展项目（如CTO/技术总监培养计划）；开发跨部门协作的“技术+管理”双通道发展方案。
3.HRBP协作：与各业务HRBP共同开展人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者； 为HRBP提供人才发展工具包（如9-box模型、IDP工具）。
4.培训体系搭建: 设计技术人才专项培训课程（如5G射频技术前沿、专利撰写等）； 推动“导师制”落地，建立资深工程师带教机制。
5.人才评估与激励: 制定技术人才评估标准（如技术专利产出、项目攻关能力）； 设计差异化激励方案（如技术专家津贴、创新项目分红）。
6.数据驱动决策: 建立人才发展KPI体系（如关键岗位继任率、人才保留率）; 通过数据分析优化人才发展策略（如离职前能力差距分析）。
任职要求:
基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或射频设计相关专业优先。
行业背景：5年以上人才发展相关经验，3年以上上市公司或大型科技企业经验，有通信、半导体、电子制造等行业经验者优先。
专业技能：
人才发展体系设计: 1. 熟悉人才九宫格、胜任力模型、IDP（个人发展计划）等工具。2. 有成功主导高管培养项目经验。
项目管理能力： 1. 具备跨部门项目统筹经验（如协调技术、HR、财务部门推进人才项目）；2. 能制定项目计划并监控执行效果。
业务理解能力： 1. 理解射频设计行业技术逻辑（如射频前端、滤波器、天线设计）；2. 能与技术团队共同制定技术人才发展路径。
沟通协调能力：能与技术高管（CTO/技术总监）深度沟通，将业务需求转化为人才方案。
战略思维：具备从公司战略出发设计人才发展路径的能力。
变革管理能力：能推动组织文化变革（如从“单兵作战”向“团队协作”转型）。
通用素质：
1. 抗压能力（适应高强度工作节奏）
2. 创新意识（能设计创新型人才方案）