一、岗位职责

1. 绩效体系搭建与维护

1.1 协助制定/优化公司绩效考核制度、流程及指标体系；

1.2 根据业务需求设计部门/岗位的KPI、OKR等考核方案。

2. 绩效考核实施

2.1 组织周期（月度/季度/年度）绩效考核，跟进各部门执行进度；

2.2 审核考核数据的准确性，处理考核中的异常情况；

2.3 汇总分析考核结果，编制绩效报告。

3. 数据管理与分析

3.1 维护绩效数据库，定期输出分析报告（如绩效分布、趋势、问题点）；

3.2通过数据发现问题，提出改进建议。

4. 沟通与反馈

4.1 协助处理员工绩效申诉，推动绩效面谈落实；

4.2解答各部门关于绩效政策的疑问。

5. 持续优化

5.1 调研行业绩效管理工具（如BSC、360评估等），推动数字化工具应用；

5.2配合HRBP或业务部门开展绩效改进计划。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、统计学相关专业优先；

2. 经验要求：

（1）1-3年绩效模块经验，熟悉主流绩效考核方法（如KPI、OKR、MBO）；

（2）有薪酬绩效联动设计经验者更优；

3. 技能要求：

（1）熟练使用Excel/SPSS等数据分析工具，擅长制作图表报告；

（2）熟悉HRIS系统（如SAP、Workday）绩效模块操作；

（3）具备基础劳动法知识（如绩效考核与离职、调岗的法律风险）。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力，且具有较强的保密意识。

加分项

1.持有人力资源管理师、SHRM、PHR等证书；

2.熟悉所在行业业务模式（如销售、研发团队的考核特点）。