我们正在寻找一位充满活力、细致认真的人力资源部发展专员，以支持我们团队在绩效管理、员工关系及日常行政工作的高效运作。作为我们团队的核心成员，您将负责优化绩效管理流程，处理员工关系事务，并确保公司各项规章制度的顺利执行。如果您对数据逻辑分析有着敏锐的洞察力，同时擅长沟通并具备良好的计算能力，这将是一个不可多得的职业发展机会。
主要职责：
1.绩效管理：
- 设计并实施有效的绩效评估体系，确保评价过程的公平、公正与透明。
- 定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助制定员工个人发展计划，促进员工职业成长。
2. 员工关系管理：
- 建立并维护良好的员工关系，有效解决员工纠纷和投诉。
- 组织员工沟通和反馈机制，增强团队凝聚力。
- 关注员工满意度，定期收集员工意见并提出改进建议。
3. 数据处理与分析：
- 对人力资源数据进行逻辑分析，支持人力资源决策。
- 运用Excel等工具进行数据处理和报表制作，确保数据的准确性和时效性。
4. 制度与合规：
- 负责五险一金的办理和管理工作，确保符合当地法律法规要求。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度的有效执行。
- 参与组织员工培训、体系中人力文件完善等事务管理。