【岗位职责】
1、协同优化公司绩效管理体系，持续改进。
2、助力组织绩效指标制定与分解，保障承接落地，同时开展绩效辅导，提升全员绩效能力。
3、分析绩效结果，拟定并跟踪待改进人员计划，协助审核奖励政策。
4、跟进绩效复盘会，督促绩效改进与落地执行，做好绩效档案管理。
5、统筹全集团年度绩效考评及评优评先工作。
【任职资格】
1、本科及以上，两年以上相关工作经验；
2、逻辑及数据分析能力强。