工作内容：

1.员工招聘，工作比重约60%；

2.协助部门负责人进行岗位梳理和岗位胜任力模型搭建及人岗匹配度测试，为培训需求

的甄别和判断提供数据支持；

3.员工关系；

4.员工培训；

5.协助部门负责人进行岗位绩效考核与评定；

6.协助部门负责人进行新员工转正考核工作；

7.其他部门内机动性工作.

任职资格:
教育背景:
◆大专以上学历。
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

态度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。