岗位职责

1、 在公司经营战略指导下，制定公司的人力资源发展计划及指标，执行并确保指标的顺利达成。

2、 负责人事部门的日常管理，领导完成日常招聘、考勤管理、团队建设，绩效考核、员工培训和发展等工作。

3、 负责健全完善公司的人事管理体系（包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及岗位任职资格等体系的建设），并推进执行落实。

4、 负责公司核心团队和团队骨干的打造，外招内培，推动核心人才梯队培养计划，，落实好公司人才储备和梯队建设。保障公司各部门需求岗位人才供应。

5、 负责搭建人才发展体系，健全人才发展路径，提升公司骨干人才综合能力，开阔人才成长空间。

6、 处理好劳动关系问题，预警防范劳动风险。

7、 参与公司重要项目的组织与实施，提供好人力资源支持。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先。

2、 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。持有高级人力资源管理师证书者优先。

3、 熟悉掌握国家劳动法律法规及政策，并能合理运用。

4、 具有优秀的跨部门沟通协调能力，较强的团队管理和领导力，出色的计划、组织、协调能力及分析判断能力。

5、 具有较强的战略思维能力和执行力，能够独立解决复杂问题。

6、 具有良好的职业操守和服务意识，为人正直，工作责任心强，精力充沛，能承受较大的工作压力。