岗位职责:
1.完善公司内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
2.制定公司内外招聘计划，发布招聘信息，并组织实施各种招聘。
3.组织安排面试，进行人力资源初试，安排候选人入职。
4.组织实施新员工培训、各部门互相培训及企业文化的建设和培训。
5完善公司的绩效标准制度并实施考核。
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
7.组织员工团建活动、展会事宜。
8.处理公司员工考勤及其他行政事宜。
9.熟悉人力资源六大板块，熟悉法律法规，员工关系劳动关系板块有实操经验。
10.有领导、管理团队的能力。
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.25-35岁，2年以上人力资源等相关经验;
3.具备强烈责任感、优秀的沟通能力、耐心，细心以及严谨
的逻辑思维能力。
4.工作时间8:30-17:30不加班，大小周
5.购买社保