职责描述：
1.支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；
2.熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作初中级IT人才(13-17级）岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3.参与公司高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4.参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力。
任职要求：
1.专科及以上学历，国内知名猎头经验优先；
2.掌握cold call、滚动拓源、面试评估及吸引的基本方法；
3.有较为丰富的高端招聘端到端交付经验，熟悉IT行业人才优先；
4.具有良好的主动学习和沟通能力，较强的执行力和推动力；
5.具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议。
6.具备良好的抗压能力，可快速适应不同的环境和挑战。