工作概要:具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬、劳动关系等人事模块工作，参与公司人事管理，协助处理劳动关系。
工作职责
1、负责拟定招聘计划，(根据定岗核编及人员需求制定招聘计划)，并招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理与实际操作;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况:
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、负责人事各项制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
6、负责每月的薪资发放、报税、社保公积金的管理
7、负责组织实施绩效管理(制定公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行汇总及核算)
8、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估
9、负责新员工入司管理，对新入司的员工进行入档建档，制定新员工培训计划并跟踪培训效果
10、参与部门人事管理
11、协助公司招待事宜
职位要求:
1.本科学历，人力资源管理、企业管理相关专业
2.3年以上人力资源相关管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规
4.具备良好的沟通协调能力、分析判断、解决问题能力
5.熟练使用Office办公软件
6.积极主动、责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力
7.具有良好的团队合作精神和服务意识
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