岗位职责
1、中层管理职位，参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源管理制度的完善与高效执行；
2、根据公司业务发展需求及市场人才动态，策划并推动有效的招聘计划，积极与外部招聘机构及高校建立长期稳定的合作关系，满足公司的人才需求；
3、优化绩效管理体系，设立合理的绩效指标，并推动绩效管理的全面实施；
4、完善培训与发展体系，负责组织开展员工培训需求调研，制定人才培养计划与年度培训方案并指导实施；
5、参与人才梯队建设，基于发展战略梳理现状，调整和优化人才梯队，设计人才发展与晋升通道的方案并指导实施；
6、参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度；
7、分析和比对同行业人才竞争态势和本公司人力资源管理现状，向高层领导提供针对性的改进建议与策略，推动人力资源管理水平的持续提升；
8、确保行政工作的有序进行；
9、完成领导交办的其他工作。