一、工作内容：
1、负责员工公共关系（招聘、录用、转正、离职、调动）手续工作；
2、负责考勤、薪酬的核算，制定合理科学的薪酬体系；　
3、负责办理社保、公积金、福利手续；　
4、负责社保、公积金年检手续
5、负责物业培训计划、实施工作；　
6、处理物业公司人事劳动纠纷；　
7、负责物业员工行为规范工作检查、监督
二、任资资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；　
2、具有3年以上人事行政工作经验，熟悉物业管理经验；　
3、熟悉国家劳动法律法规和人事行政相关政策，具备扎实的人力资源管理和行政管理知识
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够有效协调物业公司内部资源，处理各种人际关系和突发问题。
5、工作认真负责，具备较强的责任心和敬业精神，具有良好的团队合作精神和服务意识。