1.在部门负责人的领导下，负责人事制度的制订、修订审核建议，拟定草案报部门负责人审核。
2.负责汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；负责人员招聘、简历筛选，组织面试及入职培训等相关工作办理，对拟录用人员进行背景调查、待遇沟通，完成录用通知。
3.负责发布职位需求信息广告、招聘网站的维护和更新以及信息沟通，发布。对发布的职位及公司信息，需注意做好公司外部形象宣传。
4.负责按公司规章办理业务审核、推进，制度的解释宣传工作。
5.负责审核各部门考勤、绩效考核工作，进行薪资核算，对存在的问题及建议上报部门负责人。
负责对同行业一般薪酬标准的动态掌握,形成薪酬调研报告。
6.负责人事费用按审批流程办理申请、报销。
7.负责员工人力资源基本信息的统计、维护管理工作；负责事业部员工简历更新维护工作；
8.负责“五险一金”缴纳办理、年审、基数申报流程办理提交工作。
9.协助上级完成需求岗位的说明书。
10.组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
11.责事业部员工劳动合同订立、变更、续签、终止、解除等和员工内部流动（调整、转岗、试岗、借用等）工作。
12.负责公司员工“五险一金”缴纳、年审及日常缴费办理工作。
13.及时完成领导临时安排的工作任务。