岗位职责：
1、招聘工作：负责招聘活动的组织与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人及协助新员工入职。
2、培训工作：根据公司及部门需求，设计并实施员工培训计划，提升团队整体水平和员工个人能力。
3、绩效考核：协助开展员工绩效考核体系的设计与实施，确保考核结果的公正性和有效性。
4、薪酬福利管理：协助完成公司薪酬设计，核算工资、办理社保公积金手续及负责相关福利发放。
5、员工关系：处理劳动合同相关事宜、维护员工档案信息及组织公司内部团建活动。
其他辅助工作：协助处理部门日常事务。
岗位要求：
1、30 岁以下，大专及以上学历（统招）。
2、2 年以上同岗位工作经验，民营企业工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源 6 大模块专业知识，明晰模块间关联及执行要点。
4、性格开朗，具备较强的学习能力及自驱力，有创新意识。
5、具备良好的沟通能力及组织能力，有较强的团队协作能力。