职位描述：

1、做好人力资源整体规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、人才发展等

2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。

3、根据岗位需求，开展社招和校招工作；

4、定期开展公司人力成本分析及制作人工成本管控方案；

5、主导绩效管理工作开展，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

6、统筹及协助业务部门完成部门考核，并针对绩效指标、绩效管理及反馈，绩效考核申诉等提供专业意见；

7、执行员工关系具体相关工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、熟练掌握人力资源相关的法律法规和政策；

4、文字撰写能力强，思维周密严谨，工作责任心强，较强的抗压能力。