岗位职责：
1、根据公司招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及进行人员初试；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调动及劳动合同的续签、变更、解除等手续；
3、负责收集部门培训需求，协助制定培训计划及组织跟进培训安排；
4、负责办理员工五险一金增员、减员及台账管理工作；
5、定期跟进员工试用期工作情况，并做好相关跟进记录；
6、负责收集、汇总和统计公司月度考勤数据、绩效数据，并编制相关报表；
7、维护员工信息档案，定期编制人力资源报表，为公司决策提供数据支持；
8、协助策划或执行公司各类活动，提升员工归属感；
9、完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备1年及以上人事工作经验，能独立完成招聘全流程；
3、掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法律法规和政策；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。