1. 培训体系建设：根据公司战略和业务需求，制定培训战略、规划和年度培训计划，构建完善的培训体系。
2. 需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，了解各部门和员工的培训需求，为培训课程的设计和开发提供依据。
3. 培训效果评估：采用多种评估方法，如考试、问卷调查、面谈等，对培训效果进行评估，收集学员反馈，分析培训效果，为后续培训提供改进建议。

8:30-17:30 午休两小时 2个月实习期 底薪5000 五险