岗位职责及目标
1. 根据业务发展和员工培训需求，分析能力短板，制定匹配的培训方案；持续跟进培训过程，检验培训效果，保证培训质量；
2. 负责供应链仓运经理及职能专业序列的课程体系开发，协调内外部资源落地培训项目；
3. 统筹省区能力提升工作，搭建省区的讲师体系，为省区C-4管理者储备负责；
4. 湖南省区组织文化的打造，提升经营运营团队战斗力和文化氛围，充分激发组织活力和团队人才健康度和专业度。
任职要求
1. 本科及以上学历，教育、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3-5年培训与发展、人力资源管理或相关领域工作经验，有新人培训及能力提升项目经验者优先；
3. 能力要求
培训与发展：熟悉培训流程及学习方法，能够独立设计并实施新人培训计划，有效指引学习路径；能够对培训效果进行评估与反馈，不断优化培训方案；
项目管理：具备项目管理能力，能够支持学习地图建设，管理师课认证流程，确保各项资源有效支撑各层级人员能力提升；
业务理解：具备良好的业务洞察力，能够通过访谈等形式提炼业绩标杆经验，并推广以促进团队业绩；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协调，推动项目顺利进行；
团队合作：具备团队合作精神，能够组织并参与团队建设活动，提升团队凝聚力；
分析与解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂情况进行有效决策；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力；
学习能力：具备持续学习意识，关注行业动态，能够适应快速变化的工作环境，不断提升专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。