岗位职责:

1、培训体系搭建与战略规划
负责统筹大区级培训体系的规划与搭建，结合新能源前驱体行业特点（如三元前驱体、磷酸铁锂等材料工艺）设计分层分类的培训方案。
制定年度培训计划，支撑公司技术迭代、产能扩张及人才梯队建设目标。
2、大型培训项目全流程管理
主导策划、开发及实施面向生产、冶金工艺等关键岗位的大型培训项目（如工艺技术升级培训、安全环保专项培训课程等）。
协调内外部资源，推动培训项目高效落地，确保覆盖全国或跨区域业务需求。
3、授课与课程开发
亲自担任核心课程讲师，针对行业技术动态（如高镍材料制备、回收工艺等）进行专业化授课。
组织开发行业定制化课程体系，包括技术类、管理类及合规类课程，沉淀内部知识资产。
4、跨区域团队管理与协作
统筹管理区域内培训团队，建立标准化工作流程，确保多地培训资源协同及质量统一。
联动生产、研发、HRBP等部门，深度挖掘业务痛点，提供精准培训解决方案。
5、培训效果评估与优化
设计科学的培训效果评估机制（如柯氏四级评估），通过数据分析持续优化培训策略。
定期输出培训效能报告，向高层汇报投入产出比及人才发展成果。

教育背景：本科及以上学历，教育学、材料科学、化学工程、工商管理等相关专业优先。
工作经验
8年以上专业培训经验，其中至少5年服务于新能源材料（如正极材料前驱体、电池材料）、大型化工、冶金或先进制造行业（如新能源汽车产业链）的同岗位经验。
成功操盘过覆盖多省份/千人规模以上的培训项目，具备从需求分析到效果落地的全流程管理能力。

行业知识
熟悉新能源材料产业链（上游矿产-前驱体-正极材料-电池制造-终端应用）。
了解行业竞争格局、技术趋势（如钠离子电池、固态电池对前驱体需求变化）及安全环保法规。

核心能力
授课能力：具备极强的现场感染力与复杂技术内容转化能力，能面向工程师、管理层等不同群体授课。
跨区域管理：有管理全国或大区级培训团队经验，擅长通过远程协作及文化融合提升团队效能。
资源整合：熟悉主流培训供应商及行业专家资源，能快速搭建内外部合作网络。