1.编制年度、月度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.建立及优化招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
3.辅助业务部门进行组织搭建，人才培养，绩效考核等。
4.通过线上、线下渠道进行简历筛选，跟进人选初试，部门复试，谈薪发offer、关键人选背调等。
任职要求
1.教育背景：本科，专业不限。
2.工作经历：有5年以上招聘经验，有制造业招聘经验者或猎头工作经验者优先考虑。
3.自驱力强，有良好的沟通表达能力，有一定的抗压能力。