一、岗位职责：
1、完善人力资源相关的管理制度和流程，监督制度的执行和落实；
2、制定符合学会发展战略的人力资源计划，搭建完善的人才管理体系；
3、统筹规划人力资源管理工作，负责招聘、培训等全模块工作；
4、协调学会各部门及会员需求，处理各类人力资源相关事务。
二、任职要求：
1、有社会团体/行业协会等相关工作经验，熟悉社团日常运作者优先；
2、人力资源管理、工商管理等本科及以上学历；
3、精通人力资源全模块知识，熟悉劳动法律法规，取得人力资源证等相关职业资格者优先考虑；
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
5、有良好的沟通和表达能力；能吃苦耐劳；有较强的团队意识、自控能力和适应能力；
6、认可学会文化，并愿意长期发展。