【岗位职责】

1. 精准招聘执行（占比60%）

根据甲方项目用工需求，独立完成全流程招聘：需求分析→渠道开发（侧重批量招聘场景）→简历筛选→面试邀约→背调→入职跟进；

重点攻克蓝领/灵活用工岗位招聘难点，熟练运用劳务市场、校企合作、社群招聘等下沉渠道；

建立项目用工紧急情况下的快速响应机制，保障72小时内到面率与到岗率。

2. 员工关系全周期管理（占比30%）

处理外包员工入离职手续、档案管理、考勤异常核查；

独立操作五险一金增减员、基数调整、异地社保代缴等实务；

主导工伤事故全流程处理：从报案、材料收集到工伤保险理赔；

协助处理劳动纠纷，建立用工风险预警机制。

3. 数据化运营支持（占比10%）

定期输出《项目用工健康度报告》，包含人员流失率、招聘成本、风险事件等关键指标；

优化招聘SOP文档，沉淀劳务资源地图、高频问题Q&A等实战工具。

【任职资格】

1. 大专及以上学历，3年以上人力资源实操经验，有乙方人力资源公司/劳务派遣从业背景优先

2. 需提供过往案例证明：

独立完成单月50人以上批量招聘案例；

完整处理过3起以上工伤申报案例；

熟练操作金蝶/用友等HR系统社保模块。

3.招聘能力突出者，掌握《劳务派遣暂行规定》等法规，熟悉社保政策者优先。