工作职责：
一、绩效策略制定
1．深入理解药业行业特点、公司战略目标以
及业务发展需求，与管理层共同制定符合公
司发展的绩效策略。
2. 根据公司战略规划，将总体目标分解为具
体的绩效指标，确保各部门和员工的绩效目
标与公司战略保持一致。
二、绩效指标设计
1．结合药业行业的关键成功因素和业务流
程，设计科学合理的绩效指标体系；
2. 针对不同岗位和层级，制定个性化的绩效
指标，确保绩效指标具有针对性和可操作性。
三、绩效评估与反馈
四、数据分析与薪酬核算
任职要求
1、大专及以上学历 ，数据分析，人力资源，财务管理，会计，统计学等相关专业。
2、相关工作检验3年以上，逻辑思维清晰，对数字敏感，细心，擅长沟通，抗压能力强，积极上进