1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，医学/生物相关专业优先；
2. 经验要求：4年及以上人力资源管理经验，其中2年以上IVD/医疗代理行业人力资源管理经验，熟悉代理型企业“销售为核心、渠道为关键”的业务逻辑；
3. 核心能力：
- 战略统筹：能结合企业1亿销售额的规模及扩张需求，制定人力资源规划（如销售团队扩张、核心渠道人才储备），搭建适配代理业务的组织架构；
- 全模块管理：精通招聘（重点是销售/渠道岗）、薪酬绩效（核心是销售激励）、员工关系（侧重销售岗异地用工合规），能统筹HR团队高效落地；
- 业务协同：深度理解IVD代理业务（如产品代理流程、医院进院机制、渠道管理逻辑），能平衡“销售部门紧急用人需求”与“人力资源质量把控”，高效对接业务部门；
- 合规与风险：熟悉劳动法律法规及IVD代理行业用工合规要点（如销售岗异地社保、竞业限制、客户资源保密），能预判并规避用工风险；
4. 领导力：具备优秀的团队管理、跨部门沟通能力，能承受销售扩张带来的人力资源压力，具备务实的决策能力；
5. 资质要求：持有人力资源管理师二级及以上证书，无行业违规从业记录。