猎寻优才 - HRBP 岗位招聘简章
一、公司简介
我们是一家聚焦金融赛道的精品猎头公司，深耕证券 “三中一华”、万亿规模银行、融资租赁龙头等头部企业招聘业务，赛道稳定无周期波动，是金融人才与行业前列企业的高效链接平台。
公司摒弃行业人海战术，走精准化路线，20 余人的精英团队年业绩突破 1000 万，人均效率远超行业平均水平。我们奉行 “群狼策略”，鄙视单打独斗的孤狼文化，团队氛围融洽且凝聚力强；同时重视员工成长，管理岗 100% 内部提拔，搭建了清晰的合伙人分红机制，助力员工实现 “内部创业” 梦想。
办公环境舒适，配备人体工学公座椅，全新装修办公室即将启用；福利体系完善，除高于行业标准的公积金外，还有下午茶、每月团建报销、节日福利等多重惊喜。
二、岗位名称
HRBP（人力资源业务伙伴）
三、岗位职责
1. 规则遵循与宣导：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；规范入离职手续，保障人事流程高效运转。
2. 人事综合事务
o 人才全生命周期管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。
o 人事数据与资料管理：实时更新员工花名册，确保数据准确率 100%；精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。
3. 业务 BP 协作
o 业务支持：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；参与人才行研分析，辅助业务部门制定策略；与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。
o 团队管理辅助：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。
4. 行政辅助：管理办公区域设施，营造舒适工作环境；组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）。
四、岗位要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，有经验者无特定专业限制。
2. 工作经验：1 年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程。
3. 核心能力
o 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力。
o 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。
o 业务理解：具备一定的业务思维，能快速理解业务逻辑，为业务部门提供精准人力资源支持。
4. 职业素养：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力。
五、薪资福利
（一）薪资结构
1. 基础薪资：综合固定薪资 6000 元起，HRBP-1 及以上职基础薪酬7000 元及以上，且职级补贴、话费补贴、交通补贴、餐饮补贴随职级提升逐步增加。
2. 绩效薪资：月度绩效 1000 元，绩效考核满分调整为 100 分，考核维度清晰，聚焦工作成果与价值贡献，努力即可达成良好绩效。
3. 其他激励：参与外部订单项目可单独按照外部订单实际业绩计算奖金（划分后业绩提成 10%），收入上限无封顶。
（二）福利保障
1. 社会保障：五险一金 公积金缴纳标准高于行业平均水平。
2. 日常福利：每日下午茶（品牌饮料 + 甜点）、每月团建费用报销、法定节假日福利（春节、端午、中秋等节日专属礼品或礼金）。
3. 办公保障：配备人体工学办公座椅，全新装修办公室即将启用，打造舒适高效的办公环境。
六、晋升发展
（一）职级晋升通道
HRBP（初始职级）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 经理
1. 晋升标准：季度绩效考核目标完成度≥120％+ 上级评估日常事务性工作完成情况，即可申请职级晋升；保级标准为季度绩效考核目标完成度≥70％+ 上级评估日常事务性工作完成情况。
2. 晋升优势：每晋升一级，职级补贴及综合固定薪资同步提升，同时可接触更核心的人力资源项目，拓展职业能力边界。
（二）管理岗与合伙人发展
1. 管理岗选拔：公司管理岗 100% 内部提拔，HRBP 体系内表现优秀者可晋升为 HRBP 主管、经理，负责团队管理与人力资源战略落地；也可横向发展至业务管理岗，如猎头团队组长等。
2. 合伙人分红机制：随着职业发展进入管理岗，可参与公司合伙人体系，组长级及以上管理岗为一级合伙人，享受增量业务利润 20% 起分红；后续可逐步晋升为更高等级合伙人，分红比例可达 40%，真正实现 “内部创业”，共享公司发展红利。

期待具备人力资源专业能力、认可团队协作文化、渴望在金融猎头赛道实现职业突破的你加入，与我们共同成长，共创价值！