岗位职责：
1、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，推动组织发展和人才战略落地；
2、参与制定并实施员工发展计划、绩效管理及激励方案，提升团队效能；
3、协助开展企业文化建设与员工关系管理，营造积极向上的工作氛围；
4、支持招聘、培训、员工满意度调查等人力资源相关工作，确保人力资源策略与业务目标一致。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
2、3年及以上HRBP或业务支持经验；
3、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力；
4、熟悉人力资源各模块工作，能结合业务实际推动落地执行。