二、岗位职责

1.作为公司核心业务线/事业部HRBP角色，统筹本组织人力资源相关管理工作的落地实施;
2.负责业务团队人才梯队建设工作，对人才选、用、育、留、汰全生命周期进行深度把控;
3.实施落地任务，发挥HRBP对组织的深度理解优势，使人才管理项目效果最大化，提升事业部人力资源管理水平，降本增效;
4.协助事业部总经理，加强人才梯队建设，通过人才储备、核心人才引进、人才继任计划等手段，完成事业部年度人才引进和培养目标，高质量交付人才，改善团队人才结构，提升优秀人才密度;
5.收集、分析并解读人力资源相关数据;基于数据洞察，向业务领导和HR团队提供报告和建议，驱动人力资源决策的优化;

三、岗位需求

1、有人力资源管理、工商管理、财务管理等相关经验及专业知识的人员优先

2、学历：大专及以上学历

3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好

4、其他：有金融行业工作经验，且具备出色的人员招募能力、沟通表达能力与客户服务意识优先