1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；

2、 28-38岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师二级证书者优先；

3、有2-3年餐饮连锁人力资源主管或同岗位工作经验；

4、独立负责过招聘、培训、绩效模板，熟悉企业文化、薪酬、员工关系等工作，有一定的人力资源管理体系思维和业务思维；

5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。