核心岗位职责：
- 人才招聘与配置：牵头销售体系各层级岗位招聘，搭建高效渠道、优化流程，保障人员快速到岗与合理配置，建立销售岗人才画像。
- 团队组织发展：对接销售业务与团队痛点，协助优化组织架构、诊断团队效能，推动绩效落地与团队协作氛围建设。
- 绩效与激励管理：协助优化销售绩效考核方案，跟进绩效全流程，指导绩效沟通，推动结果应用，联动优化激励机制。
- 人才培养与发展：搭建销售团队分层培训体系，推动胜任力模型建设，识别高潜人才，助力人才梯队搭建。
- 员工关系与关怀：负责销售团队员工异动流程，倾听员工诉求、解决问题，降低核心流失率，开展员工关怀活动。
- HR制度落地与优化：推动HR核心制度在销售部门落地，结合业务提优化建议，收集需求并联动HR其他模块支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年快消行业HRBP经验或销售体系人力资源支持经验，熟悉快消行业销售团队运作模式者优先；
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块工作流程，能独立解决销售体系HR相关问题；
4、具备较强的业务敏感度，能快速理解销售业务需求，将HR工作与业务目标有效结合；
5、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力，能适应快消行业快节奏、高压力的工作环境，可接受必要的区域出差；