【岗位职级】专员/主管（视面试能力素质评估）
【岗位职责】
1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，应用专业理论、方法为业务团队提供人力资源解决方案;
3.负责人才发展和培训相关工作，整合公司现有培训资源，搭建专业化培训体系，覆盖各层级、各业务线条；
4.人才盘点与梯队建设：组织年度人才盘点，识别高潜人才，绘制人才地图，制定关键岗位继任计划。
5.关键项目设计：主导核心人才培养项目，如管培生培养、后备干部训练营、大区经理、地区经理专项培养计划等，涵盖项目设计、运营及评估全流程。
6.学习资源开发：带领团队或协同业务专家，萃取内部经验，开发定制化课程及案例库，推进内部讲师队伍建设。
7.培训效果转化：推动培训成果在实际工作中的应用，建立行为改变和绩效提升的评估机制。
【岗位职责】
1.本科及以上学历（硬性要求），既往有医药行业工作经验（硬性要求）;
2.35岁以下，1-3年人资培训和人才发展相关工作经验;
3.具备良好的沟通组织协调能力及解决能力;
4.目标导向，积极主动，能承受一定工作压力，至少能独立负责人力资源两大模块工作。
【薪资待遇】8000-10000元/月+十三薪+五险一金+双休+工会福利等