【岗位职责】
1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，发现问题并积极主动推动解决，提供包括招聘、绩效、员工关系等人力资源解决方案;
2、帮助所支持部门建立科学灵活的招聘流程机制，梳理各业务单元HC，实现人员的及时补充与培育留用；
3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
4、帮助提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等;
5、在公司整体企业文化框架下协助业务部门开展团队搭建与优化，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：3年以上工作经验，有医药、快消、零售行业的营销HRBP经验优先；
3、专业知识：熟悉人力资源各模块工作，在招聘、员工关系和绩效管理中至少具备2个方面的实战能力；
4、能力素质：能够深入业务、独立思考、自驱力强，快速响应，有较强的团队合作意识；
5、其他：餐费补贴、通讯津贴、绩效奖金、带薪年假、五险一金、发展空间大等。