主要职责：
1.根据业务部门需求，精准发布招聘信息、广泛筛选简历、组织并参与面试过程，跟进录用全流程。
2.负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料归档、入职培训安排等，同时处理员工离职的相关手续，确保流程的合规性和员工体验的满意度。
3.维护良好的员工关系，及时了解并解决员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
4.负责人力资源制度和流程的优化，提高工作效率，降低运营成本。
5.设计合理的薪酬体系与员工激励。
6.熟悉并遵守国家及地方劳动法律法规，确保人力资源的合规性，有效预防和处理劳动纠纷。
任职要求：
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
行业经验：5年以上人力资源全模块实操经验，必须具备生物医药行业背景；
专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人力资源体系搭建或优化经验，能有效预防与处理劳动风险；
综合能力：逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的跨部门协作意识与服务精神。
熟练使用办公软件，较好的文字功底。