1. 构建并完善行政与人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，保障公司运营顺畅。

2. 依据公司战略，制定并执行人力资源规划，精准预测人才需求，开展招聘活动，为公司吸纳优质人才。

3. 设计并完善绩效考核制度，组织实施月度、季度、年度绩效考核，运用考核结果进行绩效反馈、激励与改进，提升员工工作绩效，确保具备竞争力与公平性，合理管控人力成本。

4. 策划并组织各类培训，助力员工成长，提升团队整体素质。

5. 处理员工关系，化解矛盾纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。

6. 统筹公司各类会议，从会前准备（议程拟定、资料收集、场地布置）、会中服务（会议记录、秩序维护）到会后跟进（纪要撰写、决议督办），保障会议高效开展。

7. 管理公司行政事务，如办公环境维护、物资采购、文件档案管理等，提升行政效率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 5 年以上行政人事工作经验，2 年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源全流程。

3. 深入了解国家劳动法规，能熟练运用相关政策处理人事问题。

4. 具备出色的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动工作开展。

5. 拥有优秀的团队管理能力，善于激励和培养下属，提升团队凝聚力。

6. 具备较强的问题解决能力，面对复杂问题能迅速提出解决方案。