岗位职责：

1. 全面负责人力资源部门的工作，统筹和规划人力资源整体运作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。

2.熟悉物业行业的整体运营特点，能有效把控用工成本和风险，具备处理应急事件的能力。

3.制订适合公司的人力资源政策，组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

4.改进公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制，组织实施绩效管理。

5.制订有效措施，坚持员工队伍建设，持续提升员工素质与技能水平。

6.妥善维护企业与员工合法权益，及时解决员工投诉和相关劳动争议相关事宜。