1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等方面工作； 2、制定和完善公司的人事政策和流程，确保其符合法律法规的要求

3、统筹负责公司行政各项工作，包括但不限于行政后勤、办公采购等 4、对接外部机构，处理公司注册、年检等相关事宜

5、定期盘点人力资源现状、统计人力成本，制作并提交人力相关数据集报表

6、领导交办的其他事项

任职要求：

1、学历背景：法学、人力资源、行政管理、公共关系学等相关专业本科及以上学历； 2、5年及以上的人事行政相关工作经验，38岁以内；

3、熟悉国家劳动法规的相关政策，具备较强的风险意识和合规意识；

4、熟练使用Word、Excel、Outlook； 5、具备良好的中英双语沟通能力，大学英语四级（CET-4）及以上或同等水平优先；

6、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够在快节奏环境中保持专注.