岗位职责：

人力资源管理：

1.负责新工厂人力资源体系建设、落地、运营维护；

2.负责团队组建，包括不限于薪酬福利筹划、用工关系筹划、人员招聘与培训考核等；

3.负责文化建设，帮助新加入的伙伴理解与践行公司价值观，保障文化浓度，并做好日常文化建设与人文关怀；

4.负责人才发展，基于公司战略与业务发展节奏，提高人才储备赋能组织能力提升。

行政管理：

1.搭建行政管理体系，包括不限于职场管理、员工满意度管理、公共事务、参观接待等；

2.参观接待运营，承接内外部参观，对外展示良好企业品牌形象；

3.场域管理保障，制定匹配品牌的行政服务、支持保障工作，赋能组织管理高效开展。

4.其他专项工作或临时任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上大中型企业人力行政统筹管理经验；

2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟悉地方就业市场，具备扎实的人力资源管理专业；

3.具备大型活动组织能力，熟悉商务接待礼仪，具备处理突发事情的应变与抗压能力；

4.具备良好的沟通协调能力，与公务相关方保持良好关系；

5.具备创业精神，热爱人力资源管理，强烈的责任心与担当，为人正直，追求卓越，积极主动，关注细节，服务精神。