【工作内容】
- 负责制定并优化公司绩效考核标准，特别是针对销售人员的绩效评估体系；
- 统筹管理劳动用工、劳动合同签订、员工档案及劳动关系维护工作；
- 协助处理员工入职、离职、调岗等流程，确保合规性与规范性；
- 参与人力资源战略规划，提升团队整体管理水平和员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
- 3年以上人事工作经验，有销售行业背景或绩效管理经验者优先；
- 熟悉劳动法及相关政策，具备较强的劳动关系处理能力；
- 性格稳定，抗压能力强，具备良好的沟通协调与执行力。