岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的供给与公司发展需求相匹配。

定期对人力资源状况进行分析和评估，为公司决策提供数据支持。

2、制定招聘计划和策略，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司招聘到合适的人才。优化人员配置，根据公司业务需求和员工能力，合理调整岗位，提高人力资源利用效率。

3、建立培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，促进员工与公司共同成长。

4、建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作。定期对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。

5、制定和完善薪酬福利制度，确保公司薪酬福利体系具有竞争力和公平性。负责员工薪酬的核算、发放和福利的管理，处理薪酬福利相关的问题和投诉。

6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、具有5年以上人力资源管理工作经验，有担任人力资源主管或相关管理职位经验者优先。

3、精通人力资源管理各个模块的知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。

4、具备较强的绩效、薪酬实际操作能力，能熟练运用人力资源管理软件和办公软件。

5、具备较强的领导能力、组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源工作任务。

6、有出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调。

7、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理人力资源管理中的各种问题，并做出合理的决策。

8、具有良好的学习能力和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理工作的创新和发展。