2. 管理和完善员工薪资及福利体系；
3. 定期进行员工绩效评估，不断完善绩效管理体系，支持业务目标的达成；
4. 监控并更新组织架构和职位描述。

5.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
6.负责招聘培训、薪酬福利绩效、员工关系等人力资源日常事宜。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事总监工作经验，拥有上市公司经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导并独立完成各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于用工合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；