岗位职责:

1、全面负责公司人力资源、行政管理工作。

2、组织修订完善公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度体系，并组织实施。

3、建立完善绩效考核体系和激励方案，拟订年度考核方案，开展绩效宣贯，实施年度考核。

4、负责修订完善公司的会务、公文、档案、资质、资产等行政管理制度体系，并组织实施。

任职要求:

1、本科及以上学历，持有二级人力资源管理师以上证书。

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验。

3、具备扎实的现代企业管理理论，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长公文写作。