岗位职责：
1.战略支持：理解并支持市场营销团队的战略目标，确保人力资源策略与市场战略的一致性，帮助制定和执行人才管理计划。
2.招聘与配置：根据市场营销部门的需求，负责招聘高素质的营销专业人员，并合理配置人力资源以满足业务发展需要。
3.培训与发展：评估市场营销团队成员的技能差距，设计并实施针对性的培训和发展计划，提升团队整体能力。
4.绩效管理：协助设定明确、可衡量的绩效指标，定期进行绩效评估，提供反馈和建议，激励员工达成个人和团队目标。
5.文化建设：推动健康的企业文化，特别是在市场营销部门内促进创新、合作和积极的工作态度，增强员工的归属感和满意度。
6.员工关系：维护良好的员工关系，解决工作场所中的冲突或问题，确保公平对待每一位员工，并遵守相关的法律法规。
7.薪酬福利管理：根据公司政策和市场情况，为市场营销团队提供具有竞争力的薪酬和福利方案，确保吸引和留住优秀人才。
8.数据分析与报告：收集、分析与人力资源相关的数据，如离职率、员工满意度等，并向管理层汇报，以便做出基于数据的决策
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械、电气等专业优先
2.至少5年以上HRBP经验，擅长招聘及培训板块，汽车领域优先考虑